核心提示:昨日，由豐澤區人力資源和社會保障局主辦的2015年“春風行動”大型現場招聘會在泉州僑鄉體育館舉行。150多家企業進場提供4500余個工作崗位，求職人流達兩三千人次，招聘會掀起了節后招工熱潮。記者觀察發現，求職市場出現一冷一熱的局面。

□記者 許雅玲 謝宜萱 戴涵琦 文/圖

現場 崗位多樣性 薪酬差距大

剛開始半小時，已經收了十來份簡歷。一家科技有限公司展位前，工作人員一直在忙碌著，這次推出的崗位主要是網站建設、手機客戶端開發等，都是與電子商務有關的為了吸引更多的大學生，還推出了實習期月薪2200元、提供住宿等待遇。相對于文員、會計等2000元左右的月薪，電商崗位的起薪要高些，而且跟我市場營銷專業很符合。現場來應聘的大四學生小劉說，有好幾位同學都投了這個崗位，競爭比較激烈。

近年來，隨著網絡購物井噴式發展，許多傳統企業也開設了電商業務。現場，記者看到不少企業增加了與電商相關的崗位，而這些崗位普遍要求 大專及以上”學歷，起薪在2500元/月以上，還有提成，若干得好，月薪上萬元都不成問題，這成為不少90后大學生就業的新熱點。

相比電商崗位的強勢”多數傳統制造業，尤其是本土制造業則相對“遇冷”招聘攤位前門可羅雀。一家招聘機械制造加工、操作工的負責人對記者說，一聽是開發區就走了還有的因為工資待遇不合適，這個崗位招工相對比較困難。

分析 擇業一冷一熱 凸顯“結構矛盾”

據豐澤區勞動就業中心主任何麗蓉介紹，目前“結構性矛盾”比較突出。結構性矛盾”具體表現之一是畢業生挑行業挑企業。招聘現場“冰火兩重天”一邊是電商、銷售等崗位依舊是畢業生應聘的大熱門”展位前始終擠滿投遞簡歷的畢業生；另一邊制造業企業需要大量基礎性人才，但應聘者寥寥。

結構性矛盾”具體表現之二是企業提供的薪酬與畢業生期望值有落差。何麗蓉表示，這幾年“春風行動”招工企業提供的月薪多在3000元左右，但有些年輕求職者仍然有更高期望。

結構性矛盾”具體表現之三是畢業生挑職位。豐澤區人力資源市場負責人楊燕指出，應屆畢業生一批批涌進人才市場，普遍沒有工作經驗，卻希望找個好職位，而許多用人單位稀缺的具有工作經驗和社會經驗的綜合型管理人才。某機械制造企業的招聘人員就表示：畢業生剛入職，必須先下工廠36個月，從基層做起，但一些畢業生覺得累，一來就想直接去技術、研發崗位，不過，沒有基層的實操經驗，技術、研發崗位很難勝任。

建議 企業完善福利 求職轉變觀念

現場，有不少招聘經理向記者坦言，不少應屆生找工作一上來就問‘年休假是幾天？工作環境如何？發展機制又是怎么樣的何麗蓉表示，春風行動”招聘會做了近10年，發現求職者對雇主的首要期望是完善的福利待遇，建議企業完善福利制度，搞好企業文化，自然能留住人才。

據了解，節前，有關部門曾走訪多家企業，做了企業用工調查，發現目前我市最缺乏的人才是高端人才和普工。一些本地的高端人才都流向北京、上海、廣州。而普工雖然用工量大，但很多年輕求職者都不愿意從基礎工作做起，應聘者很少。建議，年輕求職者應該轉變擇業觀，先就業再擇業或者以創業帶動就業，而不是好高騖遠，盯著“錢多事少”崗位。

來源：泉州網-泉州晚報）